- Učlanjen(a)
- 07.02.2010
- Poruka
- 14.864
U Crnoj Gori kazne za mobing od 500 do 10.000 evra
Izvor:
Blic.rs
Predlogom zakona o zabrani zlostavljanja na radu, o kome će sutra raspravljati članovi Odbora za ustavna pitanja i zakonodavstvo Crne Gore, predviđeno je da se osoba koja ne zaštiti radnika od mobinga kazni od 500 do 10.000 evra.
Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mestu. Mobing je, kako se navodi u predlogu zakona, svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.
"Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se uređuje rad", navodi se u zakonskom predlogu.
Izvršiocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mere da zaposlenog zaštiti od mobinga, kaže se u tekstu.
"Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog pre stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga", piše u predlogu zakona.
Izvor:
Blic.rs
Predlogom zakona o zabrani zlostavljanja na radu, o kome će sutra raspravljati članovi Odbora za ustavna pitanja i zakonodavstvo Crne Gore, predviđeno je da se osoba koja ne zaštiti radnika od mobinga kazni od 500 do 10.000 evra.
Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mestu. Mobing je, kako se navodi u predlogu zakona, svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.
"Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se uređuje rad", navodi se u zakonskom predlogu.
Izvršiocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mere da zaposlenog zaštiti od mobinga, kaže se u tekstu.
"Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog pre stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga", piše u predlogu zakona.