Šansa za više novih radnih mesta
Izvor: Blic B. Vučković | 06. 07. 2011. - 00:02h | Foto: B.V.
SUBOTICA - Prema programu Lokalnog saveta za zapošljavanje u Subotici poslodavci će početkom septembra moći da konkurišu za subvencije prilikom otvaranja radnih mesta za mlade koji su najugroženija kategorija na tržištu rada. Grad i Nacionalna služba za zapošljavanje će sa četiri miliona dinara stimulisati privrednike da zapošljavaju lica do 30 godina, a milion dinara biće izdvojeno za javne radove.
Najugroženija kategorija nezaposlenih su mladi
Od ukupno 17.000 nezaposlenih u Severnobačkom okrugu, od čega je 11.000 u Subotici, na evidenciji NSZ registrovano je 2.089 mladih.
- U saradnji sa Centrom za podršku ženama Kikinde, subotičkom Filijalom NSZ i Agencijom lokalne demokratije pokušavamo da otvorimo nove mogućnosti zapošljavanja. Sačinili smo predlog teksta za javni poziv za kandidovanje poslodavaca i iznos po radnom mestu je 130.000 dinara. Za kategoriju koja se teže zapošljava, a to su mladi, žene, lica sa invaliditetom i Romi, predvideli smo još po 20.000 dinara - kaže predsednik Lokalnog saveta za zapošljavanje Laslo Karai.
Laslo Karai
U Agenciji za lokalnu demokratiju razočarani su rezultatima do kojih su došli prilikom istraživanja problema nezaposlenih mladih do 30 godina. - Mladi su zaista najugroženija kategorija na tržištu rada. Od anketiranih stotinu mladih Subotičana čak 63 odsto nije uopšte na evidenciji NSZ. Većina očekuje da ih poslodavci sami pozovu, a čak 74 odsto nikada nije bilo ni na jednoj obuci, a mnogi i ne žele. Poslodavci im najčešće zameraju što nemaju radno iskustvo i veštine - kaže Milan Bošnjak iz ALD.
U Filijali NSZ kažu da uzroke zbog čega su mladi najugroženija kategorija na tržištu rada treba tražiti u neusklađenosti obrazovnog sistema sa potrebama privrede. Od njih se traže veštine i motivacija, a njima upravo to im nedostaje. Elvira Seči Erdman, pi-ar NSZ, kaže da malo mladih ima iskustva na privremenim poslovima, volontiranju ili drugim oblicima radnog angažovanja.
- Mladi ne vladaju osnovnim znanjima za vođenje karijere, ne znaju kako bi se prijavili na klasičan oglas, ili obavili intervju sa poslodavcem. Najčešće nalaze honorarne, privremene i povremene poslove - tvrdi Erdman.
Subotica će dotirati upošljavanje mladih
Izvor: Blic B. Vučković | 06. 07. 2011. - 00:02h | Foto: B.V.
SUBOTICA - Prema programu Lokalnog saveta za zapošljavanje u Subotici poslodavci će početkom septembra moći da konkurišu za subvencije prilikom otvaranja radnih mesta za mlade koji su najugroženija kategorija na tržištu rada. Grad i Nacionalna služba za zapošljavanje će sa četiri miliona dinara stimulisati privrednike da zapošljavaju lica do 30 godina, a milion dinara biće izdvojeno za javne radove.
Najugroženija kategorija nezaposlenih su mladi
Od ukupno 17.000 nezaposlenih u Severnobačkom okrugu, od čega je 11.000 u Subotici, na evidenciji NSZ registrovano je 2.089 mladih.
- U saradnji sa Centrom za podršku ženama Kikinde, subotičkom Filijalom NSZ i Agencijom lokalne demokratije pokušavamo da otvorimo nove mogućnosti zapošljavanja. Sačinili smo predlog teksta za javni poziv za kandidovanje poslodavaca i iznos po radnom mestu je 130.000 dinara. Za kategoriju koja se teže zapošljava, a to su mladi, žene, lica sa invaliditetom i Romi, predvideli smo još po 20.000 dinara - kaže predsednik Lokalnog saveta za zapošljavanje Laslo Karai.
Laslo Karai
U Agenciji za lokalnu demokratiju razočarani su rezultatima do kojih su došli prilikom istraživanja problema nezaposlenih mladih do 30 godina. - Mladi su zaista najugroženija kategorija na tržištu rada. Od anketiranih stotinu mladih Subotičana čak 63 odsto nije uopšte na evidenciji NSZ. Većina očekuje da ih poslodavci sami pozovu, a čak 74 odsto nikada nije bilo ni na jednoj obuci, a mnogi i ne žele. Poslodavci im najčešće zameraju što nemaju radno iskustvo i veštine - kaže Milan Bošnjak iz ALD.
U Filijali NSZ kažu da uzroke zbog čega su mladi najugroženija kategorija na tržištu rada treba tražiti u neusklađenosti obrazovnog sistema sa potrebama privrede. Od njih se traže veštine i motivacija, a njima upravo to im nedostaje. Elvira Seči Erdman, pi-ar NSZ, kaže da malo mladih ima iskustva na privremenim poslovima, volontiranju ili drugim oblicima radnog angažovanja.
- Mladi ne vladaju osnovnim znanjima za vođenje karijere, ne znaju kako bi se prijavili na klasičan oglas, ili obavili intervju sa poslodavcem. Najčešće nalaze honorarne, privremene i povremene poslove - tvrdi Erdman.
Spas u Inkubatoru
- Grad je većinski vlasnik Biznis inkubatora koji za početnike u biznisu daje velike pogodnosti. Inkubator je jedan od veoma dobrih instrumenata za zapošljavanje mladih, a uvedena je i mogućnost da preduzeće ne mora biti podstanar objekta, već na virtuelni način uživa sve pogodnosti pripreme do potpunog osamostaljenja - kaže Laslo Karai.