- Učlanjen(a)
- 07.02.2010
- Poruka
- 14.864
Stariji od 45 godina teže do posla
Izvor:
Novosti.rs
Stariji od 45 godina teže dolaze do posla i češće dobijaju otkaz, iako godine života i radni staž nisu ograničavajući faktor za zapošljavanje, smatraju sagovornici Tanjuga i ukazuju da poslodavci, često nesvesno, vrše diskriminaciju na osnovu godina starosti.
Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, prema najnovijim raspoloživim podacima, nalazi se 754.967 nezaposlenih, a od tog broja 275.732 osobe su starije od 45 godina, od kojih je 127.910 žena.
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić kaže da se najveći broj pritužbi, pristiglih tom telu, odnosi na rad i zapošljavanje, kao i da su među njima one koje se odnose na diskriminaciju na osnovu godina starosti.
"Česti su oglasi u kojima se kao uslov za za zasnivanje radnog odnosa ili za radno angažovanje predviđaju godine starosti tako što se traži osoba koja ne treba da bude starija od 35 ili 40 godina", rekla je Petrušićeva.
Ona je navela da to telo nema uvid koliko je zaposlenih ili onih koji su eventualno pokušali da se jave na oglas vodilo sudske postupke, ali da je poverenici pristiglo više od pet pritužbi koje se odnose na tu vrstu diskriminacije.
Ukazujući da je to telo imalo pritužbe koje se odnose na postupanje uglednih organa javne vlasti koji su, takođe, postavljali takve uslove, ona je istakla da to treba da brine. "To pokazuje i da poslodavci, posebno privatnci, veoma često misle da mogu bez ikakvih ograničenja postavljati takve uslove", rekla je Petrušićeva i dodala da kancelarija poverenice u svim tim situacijama reaguje.
Ona je istakla da je dužnost poverenika da da preporuku i mišljenje, ali i da prati da li poslodavac i dalje vrši diskriminaciju na osnovu godina starosti.
Ukazujući na to da poslodavci često nisu ni svesni da zakonodavac zabranjuje takvu diskriminaciju i da propisuje veoma jasne granice slobode koju poslodavac ima pri zapošljavanju, Petrušićeva je najavila i da će to telo izraditi priručnik za poslodavce koji će im omogućiti da saznaju šta piše u zakonima, odnosno kada je zabranjeno da se godine starosti postavljaju kao uslov.
"Stariji od 45 godini su u protekloj deceniji bili najveći gubitnici tranzicije i u većoj meri su gubili posao bilo zbog same prirode posla i delatnosti u kojima su radili, poput tekstilne, mašinske i hemijske industrije u kojima je tokom restrukturiranja i privatizacije došlo do gašenja velikog broja poslova, bilo zbog nedostatka kvalifikacija, znanja i veština koje zahtevaju nove tehnologije ili organizacija rada u privatizovanim preduzećima", rekao je portparol NSZ Srđan Andrijanić.
On je naveo da, ipak, godine života i radni staž nisu po sebi ograničavajući faktor za zapošljavanje i da u zavisnosti od struke i relevantnosti radnog iskustva mogu biti i prednost za dobijanje poslova. Prema njegovim rečima, prilikom posredovanja po zahtevu poslodavca za određene poslove kao kvalitetniji kadrovi su se pokazali upravo ljudi srednjih godina sa višedecenijskim radnim iskustvom, a u pojedinim situacijama i sami poslodavci su zahtevali da kandidati imaju veliko radno iskustvo.
Izvor:
Novosti.rs
Stariji od 45 godina teže dolaze do posla i češće dobijaju otkaz, iako godine života i radni staž nisu ograničavajući faktor za zapošljavanje, smatraju sagovornici Tanjuga i ukazuju da poslodavci, često nesvesno, vrše diskriminaciju na osnovu godina starosti.
Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, prema najnovijim raspoloživim podacima, nalazi se 754.967 nezaposlenih, a od tog broja 275.732 osobe su starije od 45 godina, od kojih je 127.910 žena.
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić kaže da se najveći broj pritužbi, pristiglih tom telu, odnosi na rad i zapošljavanje, kao i da su među njima one koje se odnose na diskriminaciju na osnovu godina starosti.
"Česti su oglasi u kojima se kao uslov za za zasnivanje radnog odnosa ili za radno angažovanje predviđaju godine starosti tako što se traži osoba koja ne treba da bude starija od 35 ili 40 godina", rekla je Petrušićeva.
Ona je navela da to telo nema uvid koliko je zaposlenih ili onih koji su eventualno pokušali da se jave na oglas vodilo sudske postupke, ali da je poverenici pristiglo više od pet pritužbi koje se odnose na tu vrstu diskriminacije.
Ukazujući da je to telo imalo pritužbe koje se odnose na postupanje uglednih organa javne vlasti koji su, takođe, postavljali takve uslove, ona je istakla da to treba da brine. "To pokazuje i da poslodavci, posebno privatnci, veoma često misle da mogu bez ikakvih ograničenja postavljati takve uslove", rekla je Petrušićeva i dodala da kancelarija poverenice u svim tim situacijama reaguje.
Ona je istakla da je dužnost poverenika da da preporuku i mišljenje, ali i da prati da li poslodavac i dalje vrši diskriminaciju na osnovu godina starosti.
Ukazujući na to da poslodavci često nisu ni svesni da zakonodavac zabranjuje takvu diskriminaciju i da propisuje veoma jasne granice slobode koju poslodavac ima pri zapošljavanju, Petrušićeva je najavila i da će to telo izraditi priručnik za poslodavce koji će im omogućiti da saznaju šta piše u zakonima, odnosno kada je zabranjeno da se godine starosti postavljaju kao uslov.
"Stariji od 45 godini su u protekloj deceniji bili najveći gubitnici tranzicije i u većoj meri su gubili posao bilo zbog same prirode posla i delatnosti u kojima su radili, poput tekstilne, mašinske i hemijske industrije u kojima je tokom restrukturiranja i privatizacije došlo do gašenja velikog broja poslova, bilo zbog nedostatka kvalifikacija, znanja i veština koje zahtevaju nove tehnologije ili organizacija rada u privatizovanim preduzećima", rekao je portparol NSZ Srđan Andrijanić.
On je naveo da, ipak, godine života i radni staž nisu po sebi ograničavajući faktor za zapošljavanje i da u zavisnosti od struke i relevantnosti radnog iskustva mogu biti i prednost za dobijanje poslova. Prema njegovim rečima, prilikom posredovanja po zahtevu poslodavca za određene poslove kao kvalitetniji kadrovi su se pokazali upravo ljudi srednjih godina sa višedecenijskim radnim iskustvom, a u pojedinim situacijama i sami poslodavci su zahtevali da kandidati imaju veliko radno iskustvo.