LEGEND
- Učlanjen(a)
- 14.12.2009
- Poruka
- 29.042
petak, 21. jan 2011, 10:01 -> 12:34
Prijave mobinga nisu česte
Strah zaposlenih od prijavljivanja poslodavaca i njihova neupućenost u zakonske odredbe, najveći su problemi u efikasnijoj borbi protiv mobinga, rekao direktor Inspektorata Ministarstva rada Predrag Peruničić, gostujući u Dnevniku RTS-a.
Direktor Inspektorata Ministarstva rada i socijalne politike Srbije Predrag Peruničić izjavio je da je od septembra i početka primene novog Zakona podneto 98 prijava zbog mobinga, odnosno zlostavljanja na radnom mestu.
Ističući da dosad nije bilo sudskih presuda, Peruničić je u Dnevniku RTS-a ocenio da je period od tri meseca suviše kratak da bi se pokazali pravi efekti novog zakona.
Direktor Inpektorata je naglasio da postoji strah ljudi da će prijavom za mobing izazvati negativne posledice, biti prebačeni na lošije radno mesto ili ugroženi.
"Zakon bi trebalo da pokaže efekte tek posle obaveštavanja zaposlenih o njihovim pravima i načinu kako mogu da ih iskoriste", rekao je Peruničić.
Inspektori posle podnošenja prijave odlaze kod poslodavca da ga obaveste i predlažu pokretanje postupka za mirno rešenje, posle čega je poslodavac obavezan da organizuje mirno rešenje i da otkloni razloge za mobing, objasnio je Peruničić.
Ukoliko taj postupak ne uspe, strankama se predlaže da se obrate sudu, a u slučaju da poslodavac ne postupi u naloženom roku, inspektor ima pravo da podnese prekršajnu prijavu, rekao je Peruničić.
Ukazujući na problem da većina zaposlenih i poslodavaca ne znaju šta je mobing, Peruničić je istakao da dosad nije bilo prijava u oblasti rodne ravnopravnosti.
Peruničić je rekao da su poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenih obavezni da vode preciznu evidenciju o rodnoj ravnopravnosti i da tu evidenciju daju na uvid inspektoru.
Direktor Inspektorata istakao je da sve odredbe Zakona važe, pored zaposlenih, i za honorarne radnike, osobe na usavršavanju i na one koje obavljaju povremene poslove.
U slučaju nepoštovanja Zakona, sankcije za pravna lica iznose od 10.000 do 100.000 dinara, dok kazne za odgovorna lica i poslodavce kao fizička lica iznose od 5.000 do 25.000 dinara, podsetio je Peruničić.
Peruničić je istakao da su, radi preciznijeg i boljeg sprovođenja zakona, uvedene dodatne evidencije i najavio da će biti uvedeno "kvartalno evidentiranje" svih ovih pojava, tako da će prvi preliminarni izveštaj biti podneti u roku od tri meseca.
RTS
Prijave mobinga nisu česte
Strah zaposlenih od prijavljivanja poslodavaca i njihova neupućenost u zakonske odredbe, najveći su problemi u efikasnijoj borbi protiv mobinga, rekao direktor Inspektorata Ministarstva rada Predrag Peruničić, gostujući u Dnevniku RTS-a.
Direktor Inspektorata Ministarstva rada i socijalne politike Srbije Predrag Peruničić izjavio je da je od septembra i početka primene novog Zakona podneto 98 prijava zbog mobinga, odnosno zlostavljanja na radnom mestu.
Ističući da dosad nije bilo sudskih presuda, Peruničić je u Dnevniku RTS-a ocenio da je period od tri meseca suviše kratak da bi se pokazali pravi efekti novog zakona.
Direktor Inpektorata je naglasio da postoji strah ljudi da će prijavom za mobing izazvati negativne posledice, biti prebačeni na lošije radno mesto ili ugroženi.
"Zakon bi trebalo da pokaže efekte tek posle obaveštavanja zaposlenih o njihovim pravima i načinu kako mogu da ih iskoriste", rekao je Peruničić.
Inspektori posle podnošenja prijave odlaze kod poslodavca da ga obaveste i predlažu pokretanje postupka za mirno rešenje, posle čega je poslodavac obavezan da organizuje mirno rešenje i da otkloni razloge za mobing, objasnio je Peruničić.
Ukoliko taj postupak ne uspe, strankama se predlaže da se obrate sudu, a u slučaju da poslodavac ne postupi u naloženom roku, inspektor ima pravo da podnese prekršajnu prijavu, rekao je Peruničić.
Ukazujući na problem da većina zaposlenih i poslodavaca ne znaju šta je mobing, Peruničić je istakao da dosad nije bilo prijava u oblasti rodne ravnopravnosti.
Peruničić je rekao da su poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenih obavezni da vode preciznu evidenciju o rodnoj ravnopravnosti i da tu evidenciju daju na uvid inspektoru.
Direktor Inspektorata istakao je da sve odredbe Zakona važe, pored zaposlenih, i za honorarne radnike, osobe na usavršavanju i na one koje obavljaju povremene poslove.
U slučaju nepoštovanja Zakona, sankcije za pravna lica iznose od 10.000 do 100.000 dinara, dok kazne za odgovorna lica i poslodavce kao fizička lica iznose od 5.000 do 25.000 dinara, podsetio je Peruničić.
Peruničić je istakao da su, radi preciznijeg i boljeg sprovođenja zakona, uvedene dodatne evidencije i najavio da će biti uvedeno "kvartalno evidentiranje" svih ovih pojava, tako da će prvi preliminarni izveštaj biti podneti u roku od tri meseca.
RTS