- Učlanjen(a)
- 07.02.2010
- Poruka
- 14.864
Oglasi za posao bez ličnih osobina
Izvor:
B92.net
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti uputiće preporuku portalima da ne objavljuju oglase u kojima poslodavci kao uslov za posao postavljaju neke lične osobine.
Ukoliko se primeni ova preporuka, bar sa interneta bi trebalo da nestanu oglasi u kojima se, recimo, traži devojka prijatne spoljašnosti za rad u kafiću, ili medicinska sestra do 35 godina starosti.
Oglase čitaju i muškarci i žene, ali čak i ako posao traže na najmoderniji način, preko interneta, većina na osnovu par pročitanih redova lako može da shvati da se najčešće traže muškarci i to mlađi.
Poslovi se i dalje dele na muške i ženske, pa se po oglasima traže prodavačice, kasirke, asistentkinje ili učiteljice, odnosno menadžeri, pomoćnici ili kuriri, iako su pred zakonom svi isti.
"Zašto je to važno? Zato što posao mora pod istim uslovima biti dostupan svima. Kakvo će testiranje izvršiti poslodavac, na osnovu čega će on u postupku izbora se opredeliti za određene kandidate, to je nešto o čemu on odlučuje imajući u vidu objektivne kriterijume, ali sam oglas za posao mora biti u skladu sa zakonom. Ne sme sadržati diskriminatorne uslove", kaže Nevena Petrušić, poverenica za zaštitu ravnopravnosti.
Vodeći sajt za zapošljavanje u Srbiji Infostud razvio je praksu da poslodavcima sugeriše kada treba da izmene tekst oglasa i izbegnu diskriminaciju. Da li će to učiniti ili neće zavisi, međutim, isključivo od onoga ko želi da se oglašava, a ne od onog ko oglas kači na internet.
"Sam tekst oglasa je više posledica nego što je to suština ili uzrok problema. Uzrok problema je da poslodavci shvate da osoba koja je možda malo starija ili drugačijeg pola od većine zaposlenih u firmi može zaista uspešno da obavlja posao i da treba da uzimaju njihovu sposobnost, obrazovanje i njihovo iskustvo", kaže Tatjana Vidaković iz Infostuda.
Stvar nije u kažnjavanju, već u unapređenju ravnopravnosti. Bez obzira na to da li su poslodavci, radnici ili oglašivači, još je nedovoljno onih koji znaju kada su im prava povređena i kako da reaguju.
"Ja želim da naglasim da se nama u poslednje vreme javljaju ljudi koji žele da koriste mogućnost koju naš zakon predviđa, a to je da budu dobrovoljni ispitivači diskriminacije - da izvrše testiranje poslodavaca. Mi smo već u jednoj tužbi koju smo podneli protiv jednog lanca picerija u Beogradu koristili ovaj dokaz, jer se na taj način može lako dokazati da je diskriminacija ovog tipa izvršena", kaže poverenica.
Ma o kom poslu da se radi, uslov koji se tiče ličnih osobina može biti postavljen samo u izuzetnim slučajevima - samo onda kada su priroda posla ili uslovi za rad takvi da zahtevaju određeni pol, starost ili druge karakteristike. I to samo u slučaju ako je tako propisano sistematizacijom.
Izvor:
B92.net
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti uputiće preporuku portalima da ne objavljuju oglase u kojima poslodavci kao uslov za posao postavljaju neke lične osobine.
Ukoliko se primeni ova preporuka, bar sa interneta bi trebalo da nestanu oglasi u kojima se, recimo, traži devojka prijatne spoljašnosti za rad u kafiću, ili medicinska sestra do 35 godina starosti.
Oglase čitaju i muškarci i žene, ali čak i ako posao traže na najmoderniji način, preko interneta, većina na osnovu par pročitanih redova lako može da shvati da se najčešće traže muškarci i to mlađi.
Poslovi se i dalje dele na muške i ženske, pa se po oglasima traže prodavačice, kasirke, asistentkinje ili učiteljice, odnosno menadžeri, pomoćnici ili kuriri, iako su pred zakonom svi isti.
"Zašto je to važno? Zato što posao mora pod istim uslovima biti dostupan svima. Kakvo će testiranje izvršiti poslodavac, na osnovu čega će on u postupku izbora se opredeliti za određene kandidate, to je nešto o čemu on odlučuje imajući u vidu objektivne kriterijume, ali sam oglas za posao mora biti u skladu sa zakonom. Ne sme sadržati diskriminatorne uslove", kaže Nevena Petrušić, poverenica za zaštitu ravnopravnosti.
Vodeći sajt za zapošljavanje u Srbiji Infostud razvio je praksu da poslodavcima sugeriše kada treba da izmene tekst oglasa i izbegnu diskriminaciju. Da li će to učiniti ili neće zavisi, međutim, isključivo od onoga ko želi da se oglašava, a ne od onog ko oglas kači na internet.
"Sam tekst oglasa je više posledica nego što je to suština ili uzrok problema. Uzrok problema je da poslodavci shvate da osoba koja je možda malo starija ili drugačijeg pola od većine zaposlenih u firmi može zaista uspešno da obavlja posao i da treba da uzimaju njihovu sposobnost, obrazovanje i njihovo iskustvo", kaže Tatjana Vidaković iz Infostuda.
Stvar nije u kažnjavanju, već u unapređenju ravnopravnosti. Bez obzira na to da li su poslodavci, radnici ili oglašivači, još je nedovoljno onih koji znaju kada su im prava povređena i kako da reaguju.
"Ja želim da naglasim da se nama u poslednje vreme javljaju ljudi koji žele da koriste mogućnost koju naš zakon predviđa, a to je da budu dobrovoljni ispitivači diskriminacije - da izvrše testiranje poslodavaca. Mi smo već u jednoj tužbi koju smo podneli protiv jednog lanca picerija u Beogradu koristili ovaj dokaz, jer se na taj način može lako dokazati da je diskriminacija ovog tipa izvršena", kaže poverenica.
Ma o kom poslu da se radi, uslov koji se tiče ličnih osobina može biti postavljen samo u izuzetnim slučajevima - samo onda kada su priroda posla ili uslovi za rad takvi da zahtevaju određeni pol, starost ili druge karakteristike. I to samo u slučaju ako je tako propisano sistematizacijom.