Ne smije doći do povećanja granice za odlazak u mirovinu
Subota, 06 Studeni 2010 12:21
Izvor: Dnavni list
SARAJEVO - Savez samostalnih sindikata BiH će se svim sredstvima boriti da prilikom reforme mirovinskog sustava, s obzirom da tome u posljednje vrijeme naginju odgovorne vlasti, ne dođe do pomicanja starosne granice za odlazak u mirovinu sa 65 na 67 godina, kao i pooštravanje kriterija za odlazak u prijevremenu mirovinu, kazao je tijekom jučerašnjeg okruglog stola “Uloga sindikata u reformama mirovinskih sustava jugoistočne Europe” predsjednik Konfederacije sindikata BiH Ismet Bajramović.
Financijska stabilnost
“Poručujemo vladama i nadležnima da, umjesto novih restrikcija i udara na ionako skromna prava umirovljenika, konačno se trebaju početi ozbiljno baviti pooštravanjem kontrole crnog tržišta rada, zapošljavanjem što većeg broja ljudi, te da učine sve što je potrebno kako bi se poštivali propisi o uplati doprinosa i na taj način osiguravala financijska stabilnost Fonda”, istaknuo je Bajramović, te dodao da reforma mirovinskog sustava u BiH treba doprinijeti tome da mirovine ne predstavljaju socijalna davanja, a da mirovinski fondovi moraju biti jaki kako bi jamčili redovitu isplatu mirovina. U BiH je trenutačno odnos broja umirovljenika i radnika jedan naprema 1,2 što je vrlo riskantno jer se smatra da je mirovinski sustav u kolapsu ako je taj odnos ispod jedan naprema tri. Do spomenutog odnosa broja umirovljenika i radnika, smatra Bajramović, došlo je uslijed neredovitog i nedovoljnog uplaćivanja doprinosa za MIO, a da predložena strategija ništa posebno ne čini kako bi se to reguliralo.
Usklađivanje s plaćama
“U Sindikatu smatramo da je za reformu mirovinskog sustava potrebno izraditi mnogo ozbiljniju i sveobuhvatniju strategiju koja će ponuditi realnu osnovu za ostvarivanje ciljeva”, rekao je Bajramović. Član stručnog tima za izradu strategija MIO Sulejman Garib istaknuo je da je spomenuta strategija u formi prijedloga i da je upućena Vladi FBiH, ali i dodao da ona predstavlja realnu sliku mirovinskog sustava za idućih 20 godina i da se temelji na srednjoročnim projekcijama Vijeća ministara BiH. “Nova strategija predviđa dva puta godišnje usklađivanje mirovina s plaćama i uspostavljanje privatnih mirovinskih fondova, ali njezino donošenje i realizacija ovise najviše od političke volje”, pojasnio je Garib, te istaknuo da je reforma posao koji zahtijeva duže razdoblje nakon kojeg će sigurno doći do izmjena Zakona o MIO.
Sindikat RS-a
Predsjednica Saveza sindikata Republike Srpske Ranka Mišić kazala je da je strategija mirovinskog sustava u RS-u dobila konačan oblik i da je usvojena u NS-u RS-a na način da zadovoljava Sindikat, ali da je ona namijenjena ne sadašnjim umirovljenicima nego onima koji za nekoliko godina to tek trebaju postati. “Ukoliko bi je ponovno željeli mijenjati, tako da dođe do povećanja starosne granice ili da u njoj najveći ceh plate umirovljenici, u nama će naći nekoga tko to neće podržati”, kazala je Mišić.
Piše: Lana Rizvanović
Subota, 06 Studeni 2010 12:21
Izvor: Dnavni list
SARAJEVO - Savez samostalnih sindikata BiH će se svim sredstvima boriti da prilikom reforme mirovinskog sustava, s obzirom da tome u posljednje vrijeme naginju odgovorne vlasti, ne dođe do pomicanja starosne granice za odlazak u mirovinu sa 65 na 67 godina, kao i pooštravanje kriterija za odlazak u prijevremenu mirovinu, kazao je tijekom jučerašnjeg okruglog stola “Uloga sindikata u reformama mirovinskih sustava jugoistočne Europe” predsjednik Konfederacije sindikata BiH Ismet Bajramović.
Financijska stabilnost
“Poručujemo vladama i nadležnima da, umjesto novih restrikcija i udara na ionako skromna prava umirovljenika, konačno se trebaju početi ozbiljno baviti pooštravanjem kontrole crnog tržišta rada, zapošljavanjem što većeg broja ljudi, te da učine sve što je potrebno kako bi se poštivali propisi o uplati doprinosa i na taj način osiguravala financijska stabilnost Fonda”, istaknuo je Bajramović, te dodao da reforma mirovinskog sustava u BiH treba doprinijeti tome da mirovine ne predstavljaju socijalna davanja, a da mirovinski fondovi moraju biti jaki kako bi jamčili redovitu isplatu mirovina. U BiH je trenutačno odnos broja umirovljenika i radnika jedan naprema 1,2 što je vrlo riskantno jer se smatra da je mirovinski sustav u kolapsu ako je taj odnos ispod jedan naprema tri. Do spomenutog odnosa broja umirovljenika i radnika, smatra Bajramović, došlo je uslijed neredovitog i nedovoljnog uplaćivanja doprinosa za MIO, a da predložena strategija ništa posebno ne čini kako bi se to reguliralo.
Usklađivanje s plaćama
“U Sindikatu smatramo da je za reformu mirovinskog sustava potrebno izraditi mnogo ozbiljniju i sveobuhvatniju strategiju koja će ponuditi realnu osnovu za ostvarivanje ciljeva”, rekao je Bajramović. Član stručnog tima za izradu strategija MIO Sulejman Garib istaknuo je da je spomenuta strategija u formi prijedloga i da je upućena Vladi FBiH, ali i dodao da ona predstavlja realnu sliku mirovinskog sustava za idućih 20 godina i da se temelji na srednjoročnim projekcijama Vijeća ministara BiH. “Nova strategija predviđa dva puta godišnje usklađivanje mirovina s plaćama i uspostavljanje privatnih mirovinskih fondova, ali njezino donošenje i realizacija ovise najviše od političke volje”, pojasnio je Garib, te istaknuo da je reforma posao koji zahtijeva duže razdoblje nakon kojeg će sigurno doći do izmjena Zakona o MIO.
Sindikat RS-a
Predsjednica Saveza sindikata Republike Srpske Ranka Mišić kazala je da je strategija mirovinskog sustava u RS-u dobila konačan oblik i da je usvojena u NS-u RS-a na način da zadovoljava Sindikat, ali da je ona namijenjena ne sadašnjim umirovljenicima nego onima koji za nekoliko godina to tek trebaju postati. “Ukoliko bi je ponovno željeli mijenjati, tako da dođe do povećanja starosne granice ili da u njoj najveći ceh plate umirovljenici, u nama će naći nekoga tko to neće podržati”, kazala je Mišić.
Piše: Lana Rizvanović