Dałe
- Učlanjen(a)
- 04.10.2011
- Poruka
- 3.295
[h=2]Ne radimo 50 dana godišnje[/h]
Novosti
Prosečan radnik u Srbiji godišnje sa posla odsustvuje 50 radnih dana. Prevelike slobode u korišćenju plaćenog odsustva. Privreda za tri godine gubi 25 milijardi
Prosečan radnik u Srbiji godišnje sa posla odsustvuje 50 radnih dana - pokazalo je istraživanje Unije poslodavaca Srbije i Međunarodne organizacije rada - zbog čega je privreda za poslednje tri godine na gubitku 25 milijardi dinara. Osim zasluženog redovnog godišnjeg odmora, u privatnim firmama se neretko otvaraju i duga, a sporna bolovanja, pa tako prosečan zaposleni zbog zdravstvenih problema odsustvuje 29 radnih dana u godini.
Kako bi uticali na bolju organizaciju posla, poslodavci traže da se ubuduće godišnji odmor ograniči na najviše 30 dana u tekućoj godini i tako spreči sabiranje slobodnih dana i njihovo korišćenje ”u jednom cugu”.
- Zakon o radu predviđa da se, osim redovnog godišnjeg odmora, koji traje najmanje 20 dana, dodatni dani dobijaju i zbog rada noću, dežurstva, invalidnosti, statusa samohranih roditelja - objašnjavaju u Uniji poslodavaca Srbije. - Zato se dešava da radnici često kumuliraju dane i odjednom ih iskoriste, u čemu posebno prednjače predstavnici sindikata po firmama.
Prema rečima Dragoljuba Rajića iz UPS, u svakom trenutku je 11 odsto radnika tekstilne industrije istovremeno odsutno sa posla, a velike gubitke trpe i tekstilna i građevinska industrija.
Sindikalci, međutim, misle drugačije:
- Kolektivni ugovori ne mogu da propisuju nepovoljnija prava nego što je zapisano Zakonom o radu koji jasno kaže da svaki radnik mora da ima dnevni, nedeljni i godišnji odmor, a poslodavci upravo to traže - smatra Ljuban Žigmund, ekonomista iz Saveza samostalnih sindikata Srbije.
Novosti
Prosečan radnik u Srbiji godišnje sa posla odsustvuje 50 radnih dana. Prevelike slobode u korišćenju plaćenog odsustva. Privreda za tri godine gubi 25 milijardi
Prosečan radnik u Srbiji godišnje sa posla odsustvuje 50 radnih dana - pokazalo je istraživanje Unije poslodavaca Srbije i Međunarodne organizacije rada - zbog čega je privreda za poslednje tri godine na gubitku 25 milijardi dinara. Osim zasluženog redovnog godišnjeg odmora, u privatnim firmama se neretko otvaraju i duga, a sporna bolovanja, pa tako prosečan zaposleni zbog zdravstvenih problema odsustvuje 29 radnih dana u godini.
Kako bi uticali na bolju organizaciju posla, poslodavci traže da se ubuduće godišnji odmor ograniči na najviše 30 dana u tekućoj godini i tako spreči sabiranje slobodnih dana i njihovo korišćenje ”u jednom cugu”.
- Zakon o radu predviđa da se, osim redovnog godišnjeg odmora, koji traje najmanje 20 dana, dodatni dani dobijaju i zbog rada noću, dežurstva, invalidnosti, statusa samohranih roditelja - objašnjavaju u Uniji poslodavaca Srbije. - Zato se dešava da radnici često kumuliraju dane i odjednom ih iskoriste, u čemu posebno prednjače predstavnici sindikata po firmama.
Prema rečima Dragoljuba Rajića iz UPS, u svakom trenutku je 11 odsto radnika tekstilne industrije istovremeno odsutno sa posla, a velike gubitke trpe i tekstilna i građevinska industrija.
Sindikalci, međutim, misle drugačije:
- Kolektivni ugovori ne mogu da propisuju nepovoljnija prava nego što je zapisano Zakonom o radu koji jasno kaže da svaki radnik mora da ima dnevni, nedeljni i godišnji odmor, a poslodavci upravo to traže - smatra Ljuban Žigmund, ekonomista iz Saveza samostalnih sindikata Srbije.