- Učlanjen(a)
- 25.08.2009
- Poruka
- 39.036
Двојне улоге
На почетку љубавне везе се обично не размишља о томе шта ће бити ако она не успе. Због тога није ретко да неко улази у везу са особом коју ће, у случају раскида, свакодневно морати виђати. А такви раскиди су много болнији и много дуже трају од оних у којима бивши партнери једноставно не морају да се сусрећу. За раскиде важи она народна изрека: Далеко од очију, далеко од срца. Упркос томе, људи веома често љубавне партнере проналазе управо на радном месту, међу онима које свакодневно виђају.
Када она и он, поред тога што су у љубавној вези, јесу и колеге на послу или имају породични бизнис, то њихов однос чини веома захтевним. Разлог су двојне улоге: поред улога које се тичу приватног живота у којима су она и он муж и жена, односно мајка и отац, постоје и пословне улоге у којима су они сарадници, а некада надређени и подређени.
Да би могао успешно да функционише приватно и пословно, овај пар мора да раздваја ове улоге. Не сме да меша своје односе које имају као муж и жена са односима које имају као двоје запослених. Раздвајати емоције и односе који се успостављају између различитих улога је некада веома тешко. Када настане конфликт између њих као сарадника, никако не би смели да га „прелију” у свој однос мужа и жене. Важи и обрнуто: ако су у конфликту као љубавни партнери, то не би смело да се одрази на пословну комуникацију коју имају као запослени.
Још је теже одржати границу међу улогама ако између иначе равноправних љубавних партнера, на послу постоје улоге надређеног и подређеног. Уколико он, као надређени, њој нареди нешто са чим се она не слаже, она му може одговорити или као подређени или као жена. Уколико му одговори као жена, она негира пословни контекст тако да конфликт са шефом постаје конфликт са мужем. Слична реакција је када она изврши наређење које јој се не свиђа, али га због тога касније кажњава тиме што се као жена дури на њега као мужа.
Ове границе је најтеже одржати када у вези и на послу постоје супротне хијерархије. Она у вези може бити доминантна јер имају дефиницију односа да је она дама а он џентлмен који угађа њеним жељама. Насупрот њеној доминацији у вези, он може на послу бити доминантан јер као надређени захтева да она угађа његовим наредбама. Када дође до брисања граница и мешања улога, она ће покушати а он ће дозволити да она доминира и у пословном контексту, што ће изазвати многе проблеме, укључујући то што он пред другим запосленима и пред странкама губи свој ауторитет шефа.
Двојне улоге нарочито оптерећују везе младих који још немају емоционалну зрелост потребну за одржавање граница између улога.
Зоран Миливојевић
Објављено: 19.02.2011.
Извор: Политика
На почетку љубавне везе се обично не размишља о томе шта ће бити ако она не успе. Због тога није ретко да неко улази у везу са особом коју ће, у случају раскида, свакодневно морати виђати. А такви раскиди су много болнији и много дуже трају од оних у којима бивши партнери једноставно не морају да се сусрећу. За раскиде важи она народна изрека: Далеко од очију, далеко од срца. Упркос томе, људи веома често љубавне партнере проналазе управо на радном месту, међу онима које свакодневно виђају.
Када она и он, поред тога што су у љубавној вези, јесу и колеге на послу или имају породични бизнис, то њихов однос чини веома захтевним. Разлог су двојне улоге: поред улога које се тичу приватног живота у којима су она и он муж и жена, односно мајка и отац, постоје и пословне улоге у којима су они сарадници, а некада надређени и подређени.
Да би могао успешно да функционише приватно и пословно, овај пар мора да раздваја ове улоге. Не сме да меша своје односе које имају као муж и жена са односима које имају као двоје запослених. Раздвајати емоције и односе који се успостављају између различитих улога је некада веома тешко. Када настане конфликт између њих као сарадника, никако не би смели да га „прелију” у свој однос мужа и жене. Важи и обрнуто: ако су у конфликту као љубавни партнери, то не би смело да се одрази на пословну комуникацију коју имају као запослени.
Још је теже одржати границу међу улогама ако између иначе равноправних љубавних партнера, на послу постоје улоге надређеног и подређеног. Уколико он, као надређени, њој нареди нешто са чим се она не слаже, она му може одговорити или као подређени или као жена. Уколико му одговори као жена, она негира пословни контекст тако да конфликт са шефом постаје конфликт са мужем. Слична реакција је када она изврши наређење које јој се не свиђа, али га због тога касније кажњава тиме што се као жена дури на њега као мужа.
Ове границе је најтеже одржати када у вези и на послу постоје супротне хијерархије. Она у вези може бити доминантна јер имају дефиницију односа да је она дама а он џентлмен који угађа њеним жељама. Насупрот њеној доминацији у вези, он може на послу бити доминантан јер као надређени захтева да она угађа његовим наредбама. Када дође до брисања граница и мешања улога, она ће покушати а он ће дозволити да она доминира и у пословном контексту, што ће изазвати многе проблеме, укључујући то што он пред другим запосленима и пред странкама губи свој ауторитет шефа.
Двојне улоге нарочито оптерећују везе младих који још немају емоционалну зрелост потребну за одржавање граница између улога.
Зоран Миливојевић
Објављено: 19.02.2011.
Извор: Политика