- Učlanjen(a)
- 18.01.2020
- Poruka
- 253
Da li ste multipotencijalac i šta to znači za vašu karijeru u današnje vreme
Multipotencijalci su fantastični, ali veoma često neshvaćeni ljudi. Oni su potrebni ovom svetu, ali često nisu dovoljno cenjeni. Ako ste jedan od njih, i uspete na pravi način da iskoristite prednosti svojih multipotencijalnih snaga, na kraju ćete ćete biti ispunjeni, i to će vam doneti mnogo više nego što ste ikada sanjali. A da li ste vi multipotencijalac i šta to znači za vašu karijeru u današnje vreme, pokušaćemo da objasnimo u ovom tekstu.
Ako ste poput pisca ovih redova, za ovaj pojam verovatno ranije niste čuli. Koristi se tek poslednjih nekoliko godina, i za njega se uglavnom ne zna. A pritom, mnogo je onih koji će se u ovom tekstu prepoznati. Zato, hajde da krenemo od početka, da vidimo na koga se ovaj pojam uopšte odnosi.
Dakle, ko je multipotencijalac?
Multipotencijalac je neko ko ima mnogo različitih interesovanja, i želi da se u njuma ostvari što je više moguće. To su, dakle, ljudi koji su talentovani za više različitih oblasti, i mogu da naprave karijeru u bilo kojoj od njih, zbog čega često imaju problema da se odluče kojim putem da krenu.
Ipak, u današnje vreme, posedovanje više talenata i sposobnost okretanja i menjanja brzina u hodu je prednost koja mnogo znači kako samom multipotencijalcu, tako i preduzeću za koje radi. On unosi kreativnost i inovacije u posao, pomažući kolektivu u kome radi da se lakše prilagodi poslovnom okruženju koje se stalno menja. Takva je, recimo, IT industrija.
Zato su multipotencijalci sve važniji deo radne snage, kako kompanije počinju da shvataju i cene važnost kognitivne fleksibilnosti, koja je jedna od najvažnijih veština budućnosti. A multipotencijalnost i kognitivna fleksibilnost su usko povezane. Višestruko talentovani ljudi imaju sposobnost da iskoriste svoje veštine u dva ili više polja, kako bi stvorili novu ideju ili pronašli novo rešenje za zajednički problem.
Slično tome, kognitivna fleksibilnost omogućava pojedincima da prelaze sa jednog na drugi koncept, iznalaze nove pristupe ili ideje, i brzo se prilagođavaju promenljivom okruženju. A obe su povezane sa brzim učenjem i sticanjem veština, što će se u budućnosti posebno ceniti.
Poznati multipotencijalci
Sa sličnim terminom, susreli smo se i u prošlosti. Bio je to homo universalis, što u prevodu sa latinskog označava osobu koja razvija sve svoje sposobnosti i veština. Ona nije samo dala svoj doprinos u nauci, već ima i nasleđe u umetnosti, književnosti, filozofiji ili bilo kojim drugim disciplinama.
Jedan od njih bio je i onaj koga kao prvog na spisku, navodimo i kao multipotencijalca – Leonardo da Vinči. Ako ste upoznati sa njegovom biografijom, možda vam je sada malo jasnije o čemu govorimo. A osim njega, pomenućemo još neke, poput Bendžamina Frenklina (pisac, naučnik, pronalazač, diplomata, izdavač), Maja Anđelou (poeta i borac za ljudska prava), Džulija Čajld (književnica, učiteljica kuvanja, jedan od prvih TV kuvara).
Da li vam je neko od njih poznat? Ima ih još mnogo, ali suština je u tome da smo se nekada divili ljudima koji su mogli da urade mnogo stvari, umesto da se fokusiraju na jednu stvar.
Često slušamo o tome da se treba fokusirati na jednu oblast ili nišu, recimo SEO optimizaciju, ali kako, kad ima toliko zanimljivih stvari, kako u IT industriji, tako i šire? Upravo to je večiti “problem” multipotencijalaca.
Dobro, a kako da znate da li ste i sami multipotencijalac?
Nema sumnje da je svaki multipotencijalac drukčiji. Ipak, postoji nekoliko stvari koje su svima zajedničke, a to su:
# Pomisao da odaberete samo jedan put u životu vas ispunjava strahom. Plašite se da ćete se odlučiti za pogrešan. Imate mnogo ideja i interesovanja, kojima biste želeli da se bavite, po mogućnosti – odmah.
# Ako vam neko kaže da se fokusirate na jednu stvar, da biste postali ekspert – samo će vas iznervirati. Imaćete utisak kao da pokušava da vam “poseče krila”.
# Vi napredujete u raznolikosti. Jednoličnost bi vas oterala u dosadu i stagnaciju.
# Apsolutno ne podnosite dosadu. Praktično, najviše na svetu plašite se upravo nje.
# Vrlo brzo učite. Verovatno ste taj kompliment dobili već više puta.
# Fleksibilni ste i prilagodljivi. Veoma brzo se prilagođavate novonastaloj situaciji.
# Možete da integrišete ideje kao da sutra ne postoji. Jednostavno, vidite širu sliku i veze koje drugi jednostavno ne vide.
# Kada od posla na kome ste dobijete ono zbog čega ste došli, spremni ste da krenete dalje. To može biti izazov, različita interesovanja ili jednostavno, znanje, pa kada steknete to, osećate potrebu da idete dalje. Ne treba vam “prirodni” kraj, da biste ga ostavili iza sebe. Ovo je razlog zbog čega ima mnogo nesvršenih doktora nauka među multipotencijalcima.
Da li vam nešto od ovoga zvuči poznato? O da, i nama.
A kako je biti multipotencijalac na radnom mestu?
Pa, to zavisi od radnog mesta, očigledno. Ako se nalazite na mestu koje vam omogućava da iskoristite mnoga od svojih interesovanja, i uspete da izgradite ulogu koja obuhvata vaše mnoge, različite veštine (štiteći vas od dosade), upala vam je kašika u med! Nažalost, to nije stvarnost većine ljudi.
I dok su se naši preci divili ljudima koji su imali različite veštine i interesovanja, prošli vek nije bio tako ljubazan prema njima. Znate ono čuveno pitanje, koje slušamo od malih nogu: “Šta želiš da budeš kad odrasteš?” Za multipotencijalce to je najteže.
Zamislite, treba da izaberete jednu stvar, pre nego što vam se mozak uopšte razvije, i da je se držite do penzije. I sama pomisao strašno zviči, kao da postoji samo jedna stvar na svetu. Ali ovo definitivno radi za neke ljude. Oni razviju interesovanje za nešto, i to ih drži do kraja radnog veka, što je odlično za njih, jer u toj oblasti – nema boljih!
Ipak, zanimljivo ali, davno su prošli dani kada biste počeli u kompaniji odmah posle završetka škole ili fakulteta, i u istoj firmi dočekali žurku povodom odlaska u penziju. Kretanje između više raznih mesta je postalo sasvim prirodni tok karijera u današnje vreme. Čak je i preporučljivo.
Ali da se vratimo na multipotencijalnost. Vaš šef, kolege i društvo u celini očekuju da odaberete nešto i da se toga držite, da biste postali stručnjak i bili zadovoljni svojim uspehom. Čini se da ste korisni samo ako ste fokusirani na svoju specijalnost, i da ako ne postanete ekspert, ili ako niste “u niši”, zovu vas “Katicom za sve”, pčelom radilicom koju tovare i daju joj da obavi sve što neko ne može ili nema vremena.
Ono što u toj priči ne shvataju je da im u rukama nedostaje deo slagalice, veoma važan deo. Jer, multipotencijalci nisu bolji od specijalista, ali su od vitalnog značaja za uspeg bilo koje organizacije ili projekta. Zato put do uspeha leži u saradnji stručnjaka i multipotencijalca.
A zašto je neophodna saradnja između stručnjaka i multipotencijalca?
Hajde da malo razradimo ovu konstataciju. Ono što stručnjak iznosi je njegovo znanje, iskustvo i stručnost u vezi sa određenom temom. Imate pitanje? Oni vrlo verovatno mogu da odgovore, jer temu poznaju iznutra. Imaju zanje i iskustvo bilo da se radi o tehničkim pitanjima ili proceduri sprovođenja projekta, i apsolutno su neophodni, to se ne može poreći.
Ali, zato što su toliko fokusirani na svoju temu, često ne vide širu sliku. Mogućnosti saradnje sa drugim sektorima ili specijalnostima su nešto u čemu bi se verovatno izgubili. E tu dolaze multipotencijalci. Sa svojom otvorenošću za isprobavanje novih stvari, širokim spektrom znanja i veština, i sposobnošću integracije tema, oni su ono što će projektu dati dodatni sjaj. “Lepak” koji ga čini većim od pukog zbira njegovih delova, ili ona trešnjica na vrhu kolača.
Pa zašto onda multipotencijalci nisu cenjeni više?
I mi bismo to voleli da znamo. Kao multipotencijalci, svaki put pomalo “umremo” iznutra, kad nas nateraju da skinemo svoj multipotencijalni plašt i obujemo specijalizovane cipele. Jer, to je ono za šta nas klijenti plaćaju, pa svi moramo da budemo stručnjaci u onome što radimo.
U pitanju je suština stvari. Svet je postao toliko složen, da ne postoji način da jedna osoba bude stručnjak za sve. I to nije ništa novo. Prošli vek je bio posebno okrutan prema višestruko zainteresovanim dušicama. I što je čovečanstvo više napredovalo, posebno u tehnologiji, trebalo nam je sve više stručnjaka.
Ali u toj trci za specijalizaciju smo se malo pogubili. Zaboravili smo da ne možemo samo da imamo gomilu stručnjaka, koji rade sa drugim stručnjacima. Potreban je neko, da sve to spoji, a to je – multipotencijalac.
Potrebni su nam, a ne pomažemo im da rastu. Oni se bore da zadrže svoju lepezu interesovanja, dok se penju kroz organizaciju koja od njih očekuje da budu specijalisti. A onda, odjednom, kada postanu menadžeri, želimo da imaju sve konce u svojim rukama. Ali kako je trebalo to da neguju u sebi, ako od prvog dana iz njih pokušavate da izbacite njihovu prirodnu sposobnost, i napravite stručnjaka za jednu oblast?
I za kraj – kako da negujete svoju multipotencijalnost?
Na prvom mestu, treba da shvatite ko ste. Postoje tipovi multipotencijalaca, tako da prvo treba da znate koji ste od njih. Razmislite šta vas čini multipotencijalcem, tako što ćete se zapitati:
# Da li volim da radim mnogo stvari odjednom, ili im prilazim postupno?
# Da li mi je potrebna karijera da bih zadovoljio svoje interese, ili sam zadovoljan poslom koji je dovoljno dobar, da prati moje interese?
Kada to shvatite, porazgovarajte sa svojim šefom šta dalje. I budite iskreni, niste samo specijalista u svojoj oblasti (na primer prodavac nekretnina), jer biti multipotencijalista ne znači da niste i stručnjak u nekoj oblasti, već da imate i ovu dodatnu iskricu. Zato ga zamolite da vam pomogne i postavi veće ciljeve, koji će za vas predstavljati izazov i mogućnost da iskoristite svoj ptotencijal na poslu.
I naravno, pošto vam stalno obrazovanje nije bauk, razmislite o tome da li postoje neki kursevi koji vam u tome mogu pomoći, i da li će biti više “uradi sam” poslova, nego što obično rade stručnjaci?! Vrlo verovatno, ali i apsolutno vredno, da 100% budete u svom poslovnom okruženju.
Nadamo se da ste iz ovog teksta naučili nešto novo, a možda ste otkrili da i sami spadate u multipotencijalce. Podelite svoje misli sa nama, u komentarima.
Fotografije: Unsplash.com